வழிகாட்டி வணிக செய்து ரஷ்யா: தொழிலாளர் சட்டம்



என அனைத்து அம்சங்களிலும் ரஷியன் சமூகத்தின், தொழிலாளர் குறியீடு வைக்கிறது ஒரு கனரக நிர்வாக சுமையை முதலாளி

அல்லாத இணக்கம் அனைத்து இந்த விதிகளை வைத்து, முதலாளி ஒரு அனுகூலமற்ற அதன் உறவுகளை இருவரும் ஊழியர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள்.

உறுதி பொருட்டு உரிமைகள் வழங்கப்பட்ட சட்டம், முதலாளி உள்ளது என்று உறுதி செய்ய, மனித வளங்கள் செயல்பாடு உள்ள ஒரு நிறுவனம் நிர்வகிக்கும் திறன் அனைத்து அம்சங்களிலும் தொழிலாளர் ஒரு நியாயமான, வெளிப்படையான மற்றும் பாதுகாப்பான வழி.

ரஷியன் தொழிலாளர் சட்டம் அனுமதிக்கிறது என்று இருவரும் நலன்களை ஊழியர் மற்றும் முதலாளி பணியாற்றினார், ஆனால் அழைப்புகள் ஒரு கூட்டம் பிரச்சினைகள் கருதப்படுகிறது வேண்டும்.

முக்கிய ஆவணங்கள் கருத வேண்டும் என்று எந்த நிறுவனம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், நிறுவனம் கொள்கைகளை மற்றும் சட்டரீதியான ஆவணங்களை ஆதரவு. முதல் தருணம் அது நடைமுறைக்கு வந்தது, தொழிலாளர் குறியீடு பெற்றுவிட்டன மீண்டும் மீண்டும் திருத்தம் கொண்ட, சரி உரை மற்றும் அடிப்படை மாற்றங்கள். சில முக்கிய திருத்தங்கள் பின்வருமாறு: ஊழியர் சில வேலைகள் தொடங்கி ஒரு புதிய வேலை முன்வைக்க முதலாளி ஒரு சான்றிதழ் என அவர் அல்லது இல்லை எப்போதும் குற்றவியல் தண்டனை அல்லது முன்னெடுத்த ல் ஒரு சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தது கட்டுப்படுத்தும் வேலை வாய்ப்புகளை சில முன்னாள் அரசாங்க அதிகாரிகள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு பிறகு விட்டு பொது அலுவலக: ஒரு திருத்தம் விரிவாக்கும் கருத்து பாகுபாடு மற்றும் நிறுவுவதில் நிர்வாக பொறுப்பை தகவல்களை பரப்புதல் பற்றி வாய்ப்புகள் கொண்டிருக்கும் பாரபட்சமான தடைகள். மாற்றங்கள் ய விதிகள் தொழிலாளர் குறியீடு பாதுகாப்புக்கள் தொடர்புடைய இணைந்த வேலை மற்றும் ஆய்வு படை நுழைந்தது. நேரடி தடை நிறுவனம், வேலை குறிக்கிறது எந்த வேலை செய்யப்படுகிறது ஒரு ஊழியர் மீது ஆணை முதலாளி ஆனால் நலன்களை மற்றும் கீழ் திசை மற்றும் கட்டுப்பாடு மற்றொரு நிறுவனம், தேவைகள் என்று நிறுவனங்கள் சேகரிக்க மற்றும் இல்லையெனில் செயல்முறை தனிப்பட்ட தரவு ரஷியன் குடிமக்கள் உட்பட, வேலைவாய்ப்பு உறவுகள், தரவுத்தளங்கள் பயன்படுத்த ரஷ்யா எல்லையில் மீது. இருந்து ஒரு மேற்கத்திய, அல்லது குறைந்த பட்சம் ஒரு ஐரோப்பிய, வாசகர் கண்ணோட்டத்தில், ரஷியன் தொழிலாளர் சட்டத்தை வரவில்லை என ஒரு பெரிய ஆச்சரியம். அது அனுமதிக்கிறது சுதந்திரம் ஒப்பந்தம் கட்சிகள் இடையே, ஆனால் வழங்குகிறது கூடுதல் பாதுகாப்பு ஊழியர். இந்த பாதுகாப்பு வருகிறது வடிவில் அமைக்க குறைந்தபட்ச தரத்தை வேலை.

அங்கு ஒரு பொது விதி ரஷியன் தொழிலாளர் குறியீடு என்று வேலை அடிப்படையில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் இருக்க வேண்டும் விட மோசமாக அந்த அவுட் அமைக்க தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் பிற தொடர்புடைய சட்டம், கூட்டு உடன்படிக்கைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உள் கட்டுப்பாடுகள்.

சில விதிகள் சட்டம் கட்டாய மற்றும் முடியாது இருக்க மூலம் கட்சிகள் இடையே உடன்பாடு. தவிர, குறைந்தபட்ச தரங்கள் மற்றும் கட்டாய விதிகள், சட்டம் உள்ளது இன்னும் ஒரு பொறிமுறையை பாதுகாப்பு தொழிலாளி. இந்த வடிவில் வருகிறது ஆதரவாக பணியாளர் சில வழக்குகளில், மிக குறிப்பாக போது வழக்குகள் கால ஒப்பந்தம் கூறினார் இல்லை அல்லது இல்லை போது எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம்.

எனினும், இந்த அர்த்தம் இல்லை என்று அனைத்து சந்தேகங்கள் ஒவ்வொரு வழக்கில் இருக்க வேண்டும் கணிக்க ஊழியர் நன்மை, மற்றும் எந்த தொழிலாளர் சர்ச்சை, ரஷ்யா முடிவு விதிகள் படி சிவில் நடைமுறை எந்த விண்ணப்பிக்க சிவில் சர்ச்சைகளை (அடிப்படையில் சிவில் சட்டம்), தான் என அவர்கள் விண்ணப்பிக்க தொழிலாளர் தகராறுகளை.

இந்த விதிகள், குறிப்பாக, மாநிலம் என்று ஒவ்வொரு பக்க நிரூபிக்க வேண்டும், சூழ்நிலைகள் எந்த அது நம்பியுள்ளது அதன் கோரிக்கைகளை அல்லது அதன் எதிர்ப்புகளை. ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் இருக்க வேண்டும் நுழைந்தது எழுத்து வடிவில். இல்லை போது எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம், அது உள்ளது என்று ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் நடைமுறையில் இருந்து வருகிறது நுழைந்த நேரத்தில் இருந்து ஒரு தொழிலாளி, உண்மையில் வேலை தொடங்கியது அறிவு முதலாளி அல்லது மீது அவரது வரிசையில் அல்லது பொருட்டு அவரது பிரதிநிதி (கலை பதினாறு தொழிலாளர் குறியீடு), மற்றும் ஊழியர் அனுபவிக்க வேண்டும் அனைத்து உரிமைகளையும் வழங்கிய சட்டம் (இந்த வருகிறது மிகவும் நெருக்கமாக மறைமுகமான ஒப்பந்தம் பிரிட்டிஷ் பணிநியமனச் சட்டம்).

இல்லாத நிலையில், ஒரு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் அங்கு வெளிப்படுகிறது என்று ஒரு ஆபத்து உண்மையான விரும்பிகளை கட்சிகள் என்று அலட்சியம், மற்றும் அதற்கு பதிலாக, ஊழியர் பெறும் கீழ் பாதுகாப்பு மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை தொழிலாளர் சட்டங்கள்.

உதாரணமாக, போன்ற இடையே ஒரு ஒப்பந்தம், முதலாளி மற்றும் தொழிலாளி இருக்க முடியும் என விளக்கம் இருப்பது காலவரையற்ற ஒப்பந்தம், அதற்கு பதிலாக ஒரு நிலையான கால (கலை தொழிலாளர் குறியீடு). திருத்தங்களை சென்றார் என்று விளைவு ஜனவரி, அறிமுகப்படுத்த விளக்கங்கள் இந்த ஆட்சி பாதுகாக்க என்று ஒரு முதலாளி இருந்து தவறான செயல்கள் அவரது ஊழியர்கள். இதனால், கட்டுரை ஒரு தொழிலாளர் குறியீடு வழங்குகிறது என்று ஒரு புதிய தொழிலாளி அனுமதி மூலம் வேலை செய்ய மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்படாத ஊழியர், முதலாளி செலுத்த வேண்டும், புதிய தொழிலாளி வேலை அவர் நலனுக்காக முதலாளி, ஆனால் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மாட்டேன் என்று கருதப்படும் நுழைந்தது. ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் செய்யப்படவில்லை இது ஒழுங்காக ஆவணங்கள் கருதப்படுகிறது நுழைந்தது என்றால், ஊழியர் பணி தொடங்கியது முதலாளி (அல்லது அவரது பிரதிநிதி) பற்றி தெரியாமல் அது மற்றும் அது அனுமதித்தது. இருப்பினும், முதலாளி ஒரு கடமை உள்ளது நுழைய ஒரு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் உள்ள அவரை மூன்று நாட்கள் கழித்து உண்மையான அனுமதிக்கப்பட்டதை வேலை இதனால் முறைப்படுத்துவது உறவு (கலை தொழிலாளர் குறியீடு). ரஷியன் தொழிலாளர் குறியீடு பறைசாற்றுகிறது தேர்வு சுதந்திரம் இடத்தில் வேலை. இந்த என்று அர்த்தம் முதலாளி கட்டுப்படுத்த முடியாது ஊழியர் எந்த வழிகளில் மற்ற விட அந்த வாய்ப்பு தொடர்புகளுக்கு சட்டம். நடைமுறையில், இந்த குறிக்கிறது என்று அழைக்கப்படும்"அல்லாத போட்டி உட்பிரிவுகள்"(மதுவிலக்கு சேர ஒரு போட்டியாளர், முதலியன.), மேற்கு பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் அடிக்கடி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது ஒப்பந்தங்கள் இடையே மேற்கத்திய முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்கள் ரஷ்யா, மே கருதப்படும் தவறானது.

நடைமுறையில், இது போன்ற நிலைமைகள் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் முதலாளிகள்.

ஆபத்து என்று போன்ற ஒரு நிலையில் இருக்கலாம் தவறான அறிவித்தார் இல்லை அளிக்கவும் வகை செய்கிறது எந்த எதிர்மறை விளைவுகளை முதலாளி தவிர, சாத்தியம் நடைபெற்றது பொறுப்பாக (கலை. இருபத்தி ஏழு தொழிலாளர் குறியீடு) ஒரு ஊழியர் ஒரு வெளிப்படையான உரிமை எடுத்து ஒரு இரண்டாவது வேலை மற்றொரு முதலாளி (கலை தொழிலாளர் குறியீடு பார்க்க இணைந்த வேலைகள்). எனினும், இது குறித்து மேல் மேலாண்மை இந்த வலது நீக்கப்படும் மூலம் ஒரு ஏற்பாடு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (கலை தொழிலாளர் குறியீடு). சட்டம் அனுமதிக்கிறது தக்கவைத்து ஒரு ஊழியர் ஒரு நிலையான கால முன்கூட்டியே ஒப்பு தொடர்பாக வழங்கும் பயிற்சி இழப்பில் முதலாளி (கலை, தொழிலாளர் குறியீடு). சட்டம் கொடுக்க முடியாது எந்த நேரத்தில் பிரேம்கள் என எப்படி நீண்ட போன்ற ஒரு பொறுப்பு இருக்க முடியும். ஆகையால் அது வரை நீதிமன்றங்கள் ஆட்சி என்ன நியாயமான உள்ளது.

எனினும், வழக்கில் கலைப்பு ஒரு ஒப்பந்தம் இறுதிக்குள் அதன் கால, ஒரு ஊழியர் யார் பயிற்சி பெற்ற நேரத்தில், முதலாளி செலவு செலுத்த வேண்டும், இழப்பீடு தொகை, மீதமுள்ள காலம் (கலை தொழிலாளர் குறியீடு).

ஒன்றாக கொள்கை தேர்வு சுதந்திரம் வேலை சட்டம் நிறுவியது ஒரு அல்லாத பாகுபாடு தேவை. இந்த உணர்ந்து மணிக்கு நிலைகளில் முயன்று இருப்பது, வேலை வாய்ப்பு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் போது வேலை (கலை மூன்று தொழிலாளர் குறியீடு). சட்டம் தடை பாகுபாடு அடிப்படையில், செக்ஸ், இனம், தேசியம், மொழி, வம்சாவளியை, சொத்து, சமூக அல்லது குடும்ப நிலை, வயது, வசிக்கும் இடம், மதம், காட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் தொடர்பு, சமூக குழுக்கள், உறுப்பினர், மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளில் தொடர்பில்லாத தொழில்முறை குணங்கள் ஊழியர். மட்டும் தொழில்முறை குணங்கள் வேட்பாளர்கள் இருக்கலாம் கணக்கில் எடுத்து தேர்வு செயல்முறை. ஒரு வேலை வேட்பாளர் முடியும் கொள்கை சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க கேட்டுக் மறுக்கப்பட்டதால் வேலைவாய்ப்பு ஆதரவாக மற்றொரு வேட்பாளர். வேண்டுகோளின்படி வேட்பாளர் முதலாளி கொடுக்க வேண்டும், அவரை ஒரு எழுதப்பட்ட விளக்கம், நோக்கங்கள் அவரது இருப்பது இல்லை தேர்வு வேலை (கலை தொழிலாளர் குறியீடு). ஜூலை, சட்டம் திருத்தங்களுடன்"வேலை மீது ரஷியன் கூட்டமைப்பு", நீட்டிக்கப்பட்ட கருத்து பாகுபாடு மற்றும் நிறுவப்பட்ட நிர்வாக பொறுப்பு தகவல்களை பரப்புதல் பற்றி வாய்ப்புகள் கொண்டிருக்கும் பாரபட்சமான தடைகள். எனவே, கூடுதலாக நிர்வாக பொறுப்பு பாகுபாடு, புதிய சட்டம் வழங்குகிறது பொறுப்பு தகவல்களை பரப்புதல் பற்றி வாய்ப்புகள் கொண்டிருக்கும் பாரபட்சமான தடைகள். நீதிமன்றங்கள் எந்த சந்தேகமும் இல்லை பரந்த விருப்பப்படி நிர்ணயிக்கும் போது எந்த குணங்கள் விஷயம் போல் ஒரு நிலத்தடி மறுப்பது வேலைக்கு. முதல் தொழிலாளர் குறியீடு தன்னை கொட்டகை எந்த ஒளி பிரச்சினையில், உச்ச நீதிமன்றம் கொடுத்த சில விளக்கங்களை அதன் ஆணையை மார்ச், (பொருள்). நீதிமன்றத்தில் காண்க, போன்ற குணங்கள் அடங்கும் தொழில்முறை கல்வி, வேலை அனுபவம் மற்றும் மாநில சுகாதார.

தெளிவாக, இந்த விளக்கம் அல்ல குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஒருவேளை எதிர்காலத்தில் முன்னோடிகள் பணியாற்ற சிறந்த வழிகாட்டல். தற்போது, இது போன்ற சர்ச்சைகளை உள்ளன, மிகவும் அரிதான, ரஷ்யா. புதிய சட்டம் நாம் குறிப்பிட்டுள்ள நிறுவுதல், கூடுதல் பொறுப்பு, சாத்தியமான எண்ணிக்கை அதிகரிக்க சர்ச்சைகளை சம்பந்தம் பாகுபாடு. சம்பளம் ஒவ்வொரு ஊழியர்; சார்ந்தது அவரது தகுதிகள் மற்றும் சிக்கலான, அளவு மற்றும் தரம் வேலை செய்யவில்லை. அனைத்து பாகுபாடு அமைக்க அல்லது மாற்ற சம்பளம் மற்றும் பிற ஊதியம் தடை (கலை தொழிலாளர் குறியீடு).

சேர்த்து ஒரு அல்லாத பாகுபாடு தேவை, சட்டம் பரவியுள்ளது சிறப்பு பாதுகாப்பு சில சமூக குழுக்கள் வடிவில் கட்டாய விதிகள் பாதிக்கும் வேலைவாய்ப்பு, பெண்கள், மாணவர்கள், சிறார்களுக்கு, ஒற்றை பெற்றோர், ஊனமுற்ற நபர்கள், ஓய்வு பெற்ற மக்கள் வேலை செய்ய திரும்பி, போர் வீரர்கள், போன்றவை.

அது அறிவுறுத்தப்படுகிறது கருத்தில் கொள்ள பொருந்தி சிறப்பு விதிகள் மீது தீர்மானிக்கும் போது, வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் பாதிக்கும் ஊழியர்கள் சேர்ந்த இந்த சமூக குழுக்கள். இருந்தபோதும் படிப்படியான முன்னேற்றம் சட்டத்தை இந்த கோளம், ரஷியன் சட்டம் மற்றும் நிர்வாக நடைமுறையில் வடிவங்கள் மிகவும் முக்கியம். அடிக்கடி உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது இழந்து வடிவங்கள், தவறான வடிவங்கள் அல்லது பற்றாக்குறை வடிவங்கள். தொழிலாளர் சட்டம் செய்கிறது இந்த ஆட்சி விதிவிலக்கல்ல மிகவும் மாறாக, வடிவங்கள் பெரும்பாலும் ஆட்சி விஷயங்களில் கட்டுப்படுத்தும் ரஷியன் மனித வளம் பிரச்சினைகள்.

உண்மையில் இருந்தாலும் அந்த ஆவணங்களின் வடிவில் முதல், ஒரு விதி என்று, ஒரு பரிந்துரை, அங்கு தொடர்ந்து இருக்க சட்டத்தை பல அவசியமான நிலைமைகள் சில ஆவணங்கள்.

தேவைகள் வடிவங்கள் அழைப்பு கவனத்தை ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் பகுதியாக மேலாண்மை, மற்றும் தேவையை சேவைகளை பயன்படுத்த அனுபவம் அலுவலக மேலாளர்கள் அல்லது மனிதவள நிபுணர்கள். எந்த விட்டுவிடுதல் சரியான ஆவணங்களின் வரைவு அல்லது பற்றாக்குறை அவர்களுக்கு ஏற்படலாம் முதலாளி இழந்து சில அதன் நோக்கம் உரிமைகள், அத்துடன் ஒரு அதிகரித்துள்ளது வரி சுமையை மற்றும் சாத்தியமான சேதங்கள் பொறுப்பு.

ரஷியன் தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவியது கடுமையான மற்றும் விரிவான விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மேலாண்மை பணியாளர்கள் மற்றும் ஊதிய பிரச்சினைகள் (மனித வளங்கள் நிர்வாகம்).

அல்லாத இணக்கம் இந்த விதிகள் வழிவகுக்கும் விளைவுகள், உட்பட: படி ரஷியன் சட்டம், வேலைவாய்ப்பு மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது கட்டாய மற்றும் விருப்ப விதிகள், சட்டம், சட்டம் மற்றும் பிற அரசு சாரா வழிமுறைகள், அத்துடன் கொள்கைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை (உள் கட்டுப்பாடுகள்) வெளியிட்டுள்ள முதலாளி, இணைந்து தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். சட்டம் அடிக்கடி குறிக்கிறது போன்ற கொள்கைகள் மற்றும் வழிமுறைகள், மற்றும், எனவே, பொருட்டு சட்டம் இணங்க மற்றும் அனுபவிக்க சட்ட பாதுகாப்பு, முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று அனைத்து தேவையான கொள்கைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை கையில் இருக்கும். அது குறிப்பிட்டது வேண்டும், என்று ரஷியன் தொழிலாளர் சட்டங்கள் விண்ணப்பிக்க அனைத்து தொழிலாளர் உறவுகள் ரஷ்யா, பொருட்படுத்தாமல் சட்ட அந்தஸ்து அல்லது தோற்றம் முதலாளி மற்றும் பணியாளர்.

இதனால், ஒரு தொழிலாளர் உறவு சம்பந்தப்பட்ட ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவனம் மற்றும் ஒரு வெளிநாட்டு தனிப்பட்ட வேலை ரஷ்யா முதன்மையாக உள்ளது பயன்பாடுகளின் மூலம் ரஷியன் சட்டம் (என்றால் சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு சர்வதேச ஒப்பந்தம் ரஷியன் கூட்டமைப்பு தேவையில்லை என்று இல்லையெனில்).

கூட வேலை ஒரு வெளிநாட்டு தலைமை நிர்வாகி (அல்லது பொது இயக்குனர்) கீழ் விழும் என்று ரஷியன் விதிகள். வேலைவாய்ப்பு ஒரு ரஷியன் குடிமகன் அல்லது ஒரு வெளிநாட்டவர் அனுப்பி ரஷ்யா கீழ் விழும் என்று ரஷியன் சட்டம் என்றால் கூட, வெளிநாட்டு முதலாளி இல்லை ஒரு ரஷியன் முன்னிலையில் (கலை பதினொரு தொழிலாளர் குறியீடு). ரஷியன் தொழிலாளர் குறியீடு பங்கு தொழிற்சங்கங்கள் தொடர்பான விஷயங்களில் நிறுவனம் மற்றும் இழப்பீடு வேலை, அதே போல் நுழையும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது எட்டுக்கு யூனியன் உறுப்பினர் ஊழியர்கள்.