இருந்து திறமையின்மை, நியாயமற்ற எதிர்பார்ப்புகளை, ஏழை தகவல் தொடர்பு மற்றும் கூட முரட்டுத்தனமாக நடத்தை அதை ஒப்புக்கொள்ள, நாம் அனைத்து பற்றி புகார் எங்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் அவ்வப்போதுஆனால் போது நீங்கள் நிறுத்த புகார் சக மற்றும் பிரச்சினை ஒரு முறையான புகார்."சில நேரங்களில் ஒரு அமர்வு வெண்டிங் போதும், பிரச்சனை என்றால் சிறிய"எழுதுகிறார் பிலிஸ் ஒரு நியூயார்க் டைம்ஸ் கட்டுரை 'எப்படி அலுவலகங்கள் ஆக புகார் துறைகள்."ஆனால் என்றால் அது தீவிர, வெறுமனே புகார் போதுமான முடியாது. நீங்கள் முடிவு செய்தால் அது தான் நேரம் ஒரு கடிதம் எழுத புகார் பற்றி உங்கள் மேற்பார்வையாளர், எச்சரிக்கையுடன் தொடர, பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்.
ஒரு கடிதம் தாக்கல் புகார் பற்றி உங்கள் மேற்பார்வையாளர் இருக்க முடியும் ஒரு சிக்கலான நிலைமை.
நீங்கள் பற்றி கவலைப்பட மேலும் சேதத்தை உங்கள் அலுவலக உறவுகள், அல்லது கூட உங்கள் இழந்து வேலை.
எனினும், நீங்கள் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஈடுபடும் எந்த வடிவத்தில் துன்புறுத்தல், பாகுபாடு, வேலை கொள்கை மீறல்கள் அல்லது சட்டவிரோத நிறுவனம் நடைமுறைகள், அது மதிப்பு உங்கள் நல்வாழ்வை, மற்றும் என்று உங்கள் சக பணியாளர்களுடன், பிரச்சினை ஒரு புகார். மற்றும் படி தனது கட்டுரையில் 'நான்கு முறை போது நீங்கள் பற்றி புகார் வேண்டும், உங்கள் முதலாளி, இந்த காரணங்களுக்காக, மேலும் நீங்கள் உரிமை சட்ட பாதுகாப்பு எதிராக பதிலடி.
பல நிறுவனங்கள் ஒரு சாதாரண செயல்முறை வழங்கும் புகார்கள்.
காசோலை உங்கள் ஊழியர் கையேடு, அல்லது உங்கள் மனித வள துறை, நிறுவனம் நடைமுறைகள். பெரும்பாலும், உங்கள் கடிதம் இருக்கும் உரையாற்றினார் உங்கள் அலுவலக துறை.
என்றால் உங்கள் நிறுவனம் இல்லை அலுவலக துறை, வரைவு உங்கள் கடிதம் ஒரு பொருத்தமான நபர் உங்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழு.
இந்த இருக்க முடியும் உங்கள் உயர்ந்த முதலாளி, அல்லது அளவை பொறுத்து உங்கள் அலுவலக, நிறுவனத்தின் தலைவர். நீங்கள் சமர்ப்பிக்க புகார் ஒரு கடிதம், நீங்கள் எடுக்க முடியாது மீண்டும் உங்கள் குற்றச்சாட்டுகள். எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்று மனிதவள உரிமை உள்ளது விசாரிக்க உங்கள் புகார். 'என்று கூட என்று அர்த்தம், அவர்கள் ஒரு கொள்கை வைத்து உங்கள் புகார் ரகசிய, உங்கள் முதலாளி, நபர் நீங்கள் பற்றி புகார், மற்றும் உங்கள் சாட்சிகள் மற்றும் பிற சக பணியாளர்களுடன் ஒருவேளை அதை பற்றி கண்டுபிடிக்க' என்கிறார். நிச்சயமாக உங்கள் புகார்கள் நடத்த சட்டபூர்வமான மற்றும் நீங்கள் துல்லியமான ஆதாரம் ஆதரவு உங்கள் கூற்று. இந்த சேர்க்க முடியும், மின்னஞ்சல்கள் இடையே நீங்கள் உங்கள் உயர்ந்த, சாட்சி அறிக்கைகள் இருந்து மற்ற சக பணியாளர்களுடன் மற்றும் பிற தகவல்களை நீங்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில். உங்கள் கடிதம் மூலம் அறிமுகம் உங்களை, உங்கள் நிலையை நிறுவனம், உங்கள் பதவிக்காலத்தில் நிறுவனம், மற்றும் கூறுவதன் மூலம் யாருக்கு உங்கள் புகார் தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது.
அடுத்து, மாநில உங்கள் கூற்று கினார் மற்றும் தொழில் வழங்கும், ஒரு கதைச்சுருக்கம் நிகழ்வுகள் முன்னணி வரை உங்கள் புகார்.
அடங்கும் உண்மை விவரங்கள், போன்ற தேதிகள் மற்றும் நேரங்களை நிகழ்ந்துள்ள சம்பவங்கள், உரையாடல்கள், சாட்சி அறிக்கைகள், கொள்கை மீறல் மேற்கோள்கள், மற்றும் எந்த வழிமுறைகளை நீங்கள் எடுத்து குறைக்க அல்லது சிக்கலை தீர்க்க.
நீங்கள் நினைத்தால் நீங்கள் ஆபத்தில் இருக்கும், அது என்பது நியாயமான கோரிக்கை பிரிப்பு இருந்து உங்கள் மேற்பார்வையாளர் முடிந்த வரை புகார் விசாரணை.
முடிவுக்கு உங்கள் கடிதம் மூலம் கோரிக்கை அடுத்த படிகள்.
நீங்கள் பின்பற்ற ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் சட்ட.
நீங்கள் உத்தேசித்துள்ள தொடர எந்த சட்ட நடவடிக்கைகள். விமர்சனம் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதை உங்கள் புகார் கடிதம். மின்னஞ்சல் சரி, அல்லது இல்லை மனிதவள விரும்பினால், ஒரு அச்சிடப்பட்ட நகல் வேண்டும். அது எப்போதும் வேண்டும் சிறந்த ஒரு கடின நகலை உங்கள் கடிதம் முறையான ஆவணங்கள். சமர்ப்பிக்க ஒரு நகல், உங்கள் வழக்கறிஞர் (என்றால் நீங்கள் தொடர்கிறது சட்ட உதவியை) மற்றும் ஒரு நகலை வைத்து உங்கள் சொந்த பதிவுகள். கோரிக்கை நம்பகத்தன்மை மற்றும் ஒரு ஒப்புகை ரசீது உங்கள் கடிதம். அடிப்படையில் மெட்ரோ பகுதியில், லிண்ட்ஸே. எழுதி வருகிறார் தகவல் தொடர்பு மற்றும் தொழில் தொடர்பான துண்டுகள்.
